福利厚生

社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険に加入済みです。

退職金制度

正社員として一定期間の勤続年数が経つと退職時に退職金を受け取ることができます。

財形貯蓄

給料から天引きされる形で貯金ができる制度です。

従業員持株制度

正社員として勤続1年以上の社員は自社の株式を購入することができます。

イノベーション手当

業務改善の提案をすると1件あたり100円を支給。年間の改善提案した件数が多ければ表彰され、ロボット掃除機などの豪華賞品が贈られます。年間100万円以上経費削減に成功した場合は、社長賞5万円進呈。

YMKカード制度

スタディーサポート制度

仕事に少しでも関係のあるセミナーや勉強会に参加するなら、全て会社が負担する。
費用は申請すると後日振り込まれる。

資格取得補助制度

資格取得に関わる費用を全て会社が負担します。
例）床上操作式クレーン資格、フォークリフト免許・玉かけ免許など。

家賃補助

社員の住宅費負担に応じ、月額最大3万円の手当を支給します。

通勤手当

徒歩通勤距離が1km以上の全従業員に、規定の書類提出を条件に、月額上限3万円の通勤手当を支給します。

社員食堂

宅配弁当を提供します。また、ホウゲツカフェで100～200円のお菓子やカップ麺を給与天引きで販売しています。

給食手当

弁当持参者には1日360円を支給し、会社提供の食事も同額の現物支給とみなします。金額は変動する場合があります。

作業着の支給

事務職・営業職には制服、現場職・技術職には作業服とヘルメットを貸与し、作業靴は会社が支給します。

結婚祝金

従業員本人またはその子の結婚時に、在職期間に応じて最大5万円の祝い金を支給します（在職中1回のみ）。

出産祝金

従業員本人または配偶者が子を出産した場合、第一子に10万円、第二子以降は一子ごとに10万円を加算して支給します。ただし、入社後1年未満の方には半額を支給します。

育児・介護休業

お子さんが１歳になるまで育児休業を取得できます。また、家族の介護を希望する場合は介護休業を取得できます。

家族手当

配偶者は5千円、小学生は1万円、中学生は2万円、高校生は3万円、その他同居する扶養家族は1千円の家族手当を支給します。

弔慰金

従業員の家族が亡くなった場合、入社年数、役職、続柄に応じて規定の弔慰金を支給します。

傷病見舞金

従業員が傷病で2週間以上勤務不能となった場合、1万円の見舞金を支給します。

インフルエンザ予防接種補助

定期健康診断時に任意接種が可能で、費用は会社が全額負担します。

レクリエーション活動

新入社員が主体となり、年1回運営しています。2023年はボウリング大会、2024年は大運動会を実施しました。

サークル活動助成金

サークルメンバー1名につき、年1回5,000円の補助金を支給します。

エクシブ・グリーンフィールド利用

「エクシブ」および「グリーンフィールド」の宿泊施設を、会社の一部負担でご利用いただけます。ご家族やご友人とのご利用も可能です。

甲子園観戦

阪神タイガースの試合観戦を無料で楽しめる福利厚生があります。シーズン中、毎月1回、観戦希望者を対象に抽選を実施し、当選者にチケットを提供しています。