‐抱月に行こう‐

選考の流れ

選考方法はその人に合わせて柔軟に変えています

抱月工業では“途切れない採用”をテーマに掲げ、柔軟な採用プロセスを設けています。
従来の採用プロセスは形式ばった面接を重ねることで、面接対策やエントリーシートの作成テクニックばかりに重きが置かれていると感じます。
当社ではそのような「過度なお見合い」ではなく、その人に合った柔軟な採用プロセスを設け、自然体の皆様と出会いながら、企業理念や価値観が合う方、共感してくれる方に入社いただきたいと考えています。
タダメシ会やフィールドワークなど、抱月工業の考え方や大切にしている価値観をお伝えする機会をたくさん設けておりますので、ご興味がありましたら、ぜひご参加ください。

新卒採用（モデルケース）

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タダメシ会への参加

当社代表の大久保とご飯を食べながら、『経営者の考え方』や『会社の夢や目標』など、
一般的な会社説明会では中々聞くことのできない情報が得られます。
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体験会への参加

抱月工業に来社いただきます。当社の理解を深められる体験会です。
- ・会社のビジョン説明
- ・工場見学
- ・先輩社員への質疑応答など
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フィールドワークへの参加

抱月工業にお越しいただき、リアルな抱月工業の日常に触れていただきます。
体験会を通して感じた質問や知りたいことを、実際に工場を回りながら社員に聞き込み、
理解を深めてください。
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適性検査

ご自宅や大学で適性検査を受けていただきます。※Webで実施
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最終選考

社長との対話で、ビジョンについて理解を深めたり、「抱月工業でどんなことをしてみたいか？」を伝えてください。
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個別面談

本当に抱月工業で良いか？お互いに齟齬がないか？などの最終確認の場です。両者が合意をすれば採用決定となります。

キャリア採用（モデルケース）

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何でも相談会

まずはお会いさせていただき、抱月工業のビジョンや価値観をお伝えします。
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一次選考

採用担当者と面談し、志望動機や求職者様のご経歴などをお聞きします。
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適性検査

ご自宅などで適性検査を受けていただきます。※Webで実施
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二次選考（※最終面談）

社長や役員が同席のもと面談を行います。基本的には二次選考で結果をお伝えしますが、
必要に応じて三次選考も実施します。

一緒に創り上げるインターン
高専生・大学生向け

共創型インターンシップ

やってみたいこと、作ってみたい物はありますか？学生さんと抱月工業で共に創るインターンシップを実施します。

詳しく見る
まずはここから
大学生向け

タダメシ会

代表の大久保とご飯を食べながら、『経営者の考え方』や『会社の夢や目標』を知ることができる取り組みです。

詳しく見る
転職活動中の方はこちら

キャリア採用

ご自身の経験を活かしながら、「抱月工業でしかできない仕事」をしませんか？

詳しく見る

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会社体験に参加

「出会えてよかった」
と言ってもらえる仕事をしませんか？

皆さんとお会いできる機会を
楽しみにしています。

抱月に行こう！