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採用担当者メッセージ
造り上げられた志望動機をつらつらと話されるほど、お互いに辛いものはありません。
皆さんの強みや将来性をたった数分の面接で見抜けるほど、人の人生って薄っぺらいものなのでしょうか。採用活動が過熱し、今改めて見直す時期に来ていると思っています。
採用は決して「数の調達」ではありません。お一人おひとりとの出会いの一つひとつが「採用」であると考えています。だから、福利厚生の充実よりも伝えたいことがあります。響き合いたい想いがあります。採用を、私たちから変えていきたいと思います。
人事責任者 弓指利武
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お知らせ・採用ブログ
2021年に3名のライターを中心にスタートした「抱月ブログ」。
採用情報はもちろん、社内イベントの様子などから会社の雰囲気も感じていただけるよう、抱月工業の魅力を幅広くご紹介していきます。
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お知らせ弊社にある機械設備をリニューアルしました！
記事を見る
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採用ブログ抱月工業の製品づくりを支える機械設備の紹介 （≪本社≫マシニングセンタ(M1-1)編）
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採用ブログ長年にわたり信頼され続ける抱月品質を支える挑戦者たち
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社員を知る
先輩社員インタビュー
副工場長との出会いで
将来の方向性が変わった
2022年6月中途入社
京都工場 モノづくり革新部 T.Kさん
自分の判断で
仕事が進められるようになりたい
2023年新卒入社（政策学部卒）
京都工場 品質保証部 N.Uさん
チームビルディングを推進し
コミュニケーションを活発にする
2022年12月中途入社
京都工場 事業推進部 T.Sさん
チャレンジに寛容な社風
業界や枠にとらわれない会社
2021年9月中途入社
大阪本社 モノづくり技術部 K.Mさん
製造部の仕事を全部覚え、
一番仕事ができる人になりたい
2022年中途入社
大阪本社 製造部 T.Nさん
抱月工業の描く
未来像に共感できた
2022年10月新卒入社（経営学部）
京都工場 製造部 Y.Sさん
“プラスワンの提案を付けて返す”
自分が主体で仕事ができる環境
2021年新卒入社（社会学部）
枚方オフィス 営業部 J.Kさん
“団結のHOGETSUベトナム”
を作っていきたい
2004年入社
HOGETSUベトナム 工場長 Tさん
副工場長との出会いで
将来の方向性が変わった
2022年6月中途入社
京都工場 モノづくり革新部 T.Kさん
自分の判断で
仕事が進められるようになりたい
2023年新卒入社（政策学部卒）
京都工場 品質保証部 N.Uさん
チームビルディングを推進し
コミュニケーションを活発にする
2022年12月中途入社
京都工場 事業推進部 T.Sさん
チャレンジに寛容な社風
業界や枠にとらわれない会社
2021年9月中途入社
大阪本社 モノづくり技術部 K.Mさん
製造部の仕事を全部覚え、
一番仕事ができる人になりたい
2022年中途入社
大阪本社 製造部 T.Nさん
抱月工業の描く
未来像に共感できた
2022年10月新卒入社（経営学部）
京都工場 製造部 Y.Sさん
“プラスワンの提案を付けて返す”
自分が主体で仕事ができる環境
2021年新卒入社（社会学部）
枚方オフィス 営業部 J.Kさん
“団結のHOGETSUベトナム”
を作っていきたい
2004年入社
HOGETSUベトナム 工場長 Tさん
副工場長との出会いで
将来の方向性が変わった
2022年6月中途入社
京都工場 モノづくり革新部 T.Kさん
自分の判断で
仕事が進められるようになりたい
2023年新卒入社（政策学部卒）
京都工場 品質保証部 N.Uさん
チームビルディングを推進し
コミュニケーションを活発にする
2022年12月中途入社
京都工場 事業推進部 T.Sさん
チャレンジに寛容な社風
業界や枠にとらわれない会社
2021年9月中途入社
大阪本社 モノづくり技術部 K.Mさん
製造部の仕事を全部覚え、
一番仕事ができる人になりたい
2022年中途入社
大阪本社 製造部 T.Nさん
抱月工業の描く
未来像に共感できた
2022年10月新卒入社（経営学部）
京都工場 製造部 Y.Sさん
“プラスワンの提案を付けて返す”
自分が主体で仕事ができる環境
2021年新卒入社（社会学部）
枚方オフィス 営業部 J.Kさん
“団結のHOGETSUベトナム”
を作っていきたい
2004年入社
HOGETSUベトナム 工場長 Tさん
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