くるみん認定の取得に関する行動計画について

くるみん認定は「子育てサポート企業」を厚生労働大臣が認定する国の制度です。
当社では育休・産休の取得実績や社内活動などの証明により、くるみんの認定取得を目指しており、以下の通り行動計画を策定しています。

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１．計画期間

2025年12月1日～2027年11月30日までの２年間

２．内容

目標１：育児休業制度等の周知・利用推進

＜実施時期と対策＞
●2025年12月～全社員へ制度内容を説明する。
社内ポータルサイトへの掲示、社内報への掲載、全従業員がメンバーとなっているLINEWORKSの社内連絡帳での連絡による周知方法による。

２．内容

目標2：男子社員の育児休業等取得推進

＜実施時期と対策＞
●　2025年12月～　育児休業100％取得。

２．内容

目標3：所定外労働の削減

＜実施時期と対策＞
●2024年10月～週1回ノー残業デーを設定し、実施済
●2025年12月～強化し、実施状況を管理
●～2027年11月 法定外労働 140時間以内(年間の平均合計時間数/人)
●～2027年11月 休日労働 5時間以内(年間の平均時間数/回)

２．内容

目標4：社員ニーズの把握

＜実施時期と対策＞
●　2025年12月～　アンケートや面談での両立支援に関する要望を把握し必要に応じて制度改善制度導入