抱月では人材育成に力を入れていて、社内で色々な研修を行っています。

今回はそんな研修体制についてご紹介したいと思います。

まずは新入社員（新卒採用内定者）に対しては、入社前研修を行います。

社会人として必要となるビジネスマナーについて学び、入社後スムーズに組織に入っていけることを目的としています。

そして入社後すぐに入社後研修を行います。

ここでは抱月工業という会社について、そして抱月が行っていることについてまずは座学で学び、その後実際に現場の各部署を回り目で見て体験して学びます。

その他、新入社員にはプレゼン研修、

各部署の若手を対象としたOJT研修や、

チームのトップに立ち部下の指導・教育を行う立場のリーダー研修なども行っています。

組織が大きくなり、社員も増え行くうえで研修は必要となるものなので、今後も人材育成に力を入れていきたいと思います。